We hebben bij de recrutering grotere aandacht voor het bereiken van doelgroepwerknemers. Intern investeren we meer in personeel met groeipotentieel. Tenslotte introduceren we mentoren op de werkvloeren en zetten we jobcoaching-trajecten op binnen een aantal specifieke diensten.

Stand van zaken - indicator

G

Stand van zaken

2024: Op 08/03/2023 werd het nieuwe rechtspositiebesluit gepubliceerd (in werking getreden op 18/03/2023). Begin 2024 werd onder begeleiding van de externe consultant Jurplus een nieuwe gezamenlijke RPR opgemaakt voor stad en OCMW (minimumkader met ruimere mogelijkheden voor werving en selectie). De RPR werd eind april 2024 goedgekeurd door het bestuur. De vakorganisaties gaven hun akkoord begin januari 2025. De RPR gaat in voege vanaf 01/04/2025. Impact op werving en selectie:

  • de doorstroomtijd voor het voeren van procedures wordt korter (max. 6 weken);
  • we hopen een grotere instroom te bereiken door aanpassing van de voorwaarden (geen diplomavoorwaarde meer noodzakelijk);
  • er worden maximale kansen geboden aan interne personeelsleden door een procedure eerst via mobiliteit/bevordering te begeven (behalve op A-niveau) en de anciënniteitsvoorwaarde af te schaffen.

Er wordt in 2025 een selectiecharter uitgeschreven met de acties en indicatoren om de 'candidate experience' centraal te plaatsen. 

Status

in uitvoering

Financiële tabel 2024

JR 2024 MJP 2024
Exploitatie
Uitgaven 74.162,49 75.600,00
Totaal Exploitatie -74.162,49 -75.600,00
Totaal -74.162,49 -75.600,00