Plaats- en tijdsonafhankelijk werken is één van de mogelijkheden binnen het concept van het nieuwe werken. Hiertoe moet een kader uitgewerkt worden met oog voor de soort dienstverlening, burgercontact, teamwerking en verwachtingen inzake resultaten/prestaties.

Stand van zaken - indicator

G

Stand van zaken

2024: In mei 2023 werd de evaluatie van het structureel telewerk opgestart. Volgende acties werden reeds ondernomen:

  • analyse rapporten (o.a. frequentie telewerk, uitbetaalde telewerkvergoedingen, uitbetaalde woon-werkvergoedingen);
  • bevraging modaliteiten telewerk bij Meetjeslandse steden / gemeenten; 
  • bevraging bij de eigen leidinggevenden. 

Een analyse van het huidige structureel telewerk en de telewerkpolicy werd besproken in het voorjaar van 2024 met het MAT. Sommige zaken in de telewerkpolicy moeten echter nog gefinetuned worden (o.a. bereikbaarheid).

Eind 2024 werd de nieuwe versie van de telewerkpolicy aan het MAT voorgelegd. Telewerk/flexwerk moet benaderd worden vanuit het Iglo-model waarbij niet alleen rekening moet gehouden worden met de behoeften van het individu, maar ook met het belang van het team en de organisatie. De corebusiness van het lokaal bestuur is dienst- en hulpverlening waarbij de beschikbaarheid en de personeelsbezetting tijdens de openingsuren centraal staat.

Het aangepaste voorstel wordt afgetoetst op het leidinggevendenoverleg in maart 2025.

Status

in uitvoering

Financiële tabel 2024

JR 2024 MJP 2024
Totaal 0,00 0,00