A-01.04.01 De stad zet in op veiligheid en versterkt de gezondheid van medewerkers op fysiek en mentaal vlak

Sensibiliseren en continu opleiden (door middel van teamvergadering, vorming, intervisie) van werknemers en leidinggevenden rond respectvol omgaan met elkaar, omgaan met diversiteit, omgaan met feedback geven aan elkaar. Voor de implementatie van de resultaten van de Welzijnswijzerbevraging van 2023 wordt een actieplan uitgerold.

Stand van zaken - indicator

Stand van zaken

2024: Begin 2023 werd de Welzijnswijzer afgenomen. Voor zowel stad als OCMW behaalden we een hoge responsgraad. In het najaar 2023 werden de resultaten toegelicht op de verschillende diensten. 

De resultaten van de Welzijnswijzer werden in 2023 toegelicht aan het MAT en de vakorganisaties. Er werd een welzijnsactieplan opgemaakt op basis van de bespreking met de verschillende diensten. 

In het nieuwe meerjarenplan wordt blijvend ingezet op de veiligheid en versterking van de gezondheid/veerkracht van de medewerkers. Hiertoe wordt een projectfiche uitgewerkt met aandacht voor diverse thema's bv. beweging, voeding, veerkracht ...

Sedert oktober 2023 kunnen medewerkers het online platform Mindlab gebruiken. Dit richt zich op het bieden van mentale gezondheidszorg op afstand. Met de diverse e-learningmodules kan je verschillende skills aanleren en krijg je tips en tricks om de eventuele stap naar persoonlijke begeleiding te verkleinen. Zo kan je er onder andere leren over time management, omgaan met keuzestress en assertiviteit. 21,21% van de medewerkers is hierop ingelogd, dit is een hoge score.

In september 2024 werd het welzijnsactieplan voorgelegd aan het bestuur en de vakorganisaties (acties, prioriteiten, timing, verantwoordelijke). Quick-wins werden gerealiseerd, acties op korte en lange termijn worden uitgerold (onthaalbeleid, vormingsbeleid, intranet ...). Het platform Vitali-tijd wordt opgestart waarbij medewerkers geïnformeerd worden over 'gezond' leven. Thema's zijn o.a. beweging, ergonomie, gezonde voeding, mentaal welzijn.
Medewerkers kunnen deelnemen aan diverse workshops (core-stability, ergonomie en in 2025 ook yoga) en via de beweegscan (in samenwerking met Sport Vlaanderen) wordt gepeild naar de bewegingsactiviteiten van de medewerkers en welke initiatieven nog ondernomen kunnen worden. 

De werkgroep Vitali-tijd werd nieuw leven ingeblazen. De aanvraag voor Sportbedrijf is in opmaak (er zijn groepjes opgericht van medewerkers die samen padel spelen of wandelen). Het concept van Warm Bedrijf wordt eveneens meegenomen in het project Vitali-tijd.

Status

Financiële tabel 2024