A-5.2.1 Duurzaam HR-beleid (MVO werknemer/werkgever - agressie - ziekteverzuim - sociale economie)

Omschrijving

Het duurzaam HR-beleid van het stadsbestuur Eeklo richt zich op het creëren van een gezonde, inclusieve en veerkrachtige werkomgeving, waarbij het welzijn van de medewerkers centraal staat. Als werkgever streven wij naar gemotiveerde en betrokken medewerkers. We creëren een omgeving waarin iedereen zich welkom voelt en zichzelf kan zijn. Dit bereiken we door te zorgen voor een gezonde werkplek en aandacht te besteden aan zowel fysiek als mentaal welzijn. Daarbij willen we investeren in onze medewerkers en hen de kans geven om zichzelf verder te ontwikkelen door intern horizontaal of verticaal door te groeien via o.a. een sterk uitgebouwd vormingsbeleid dat inzet op levenslang leren, competentieontwikkeling en gelijke kansen.

Als stadsbestuur willen we ook bijdragen aan het maken van duurzame keuzes, zoals het stimuleren van milieuvriendelijke vervoersalternatieven en duurzame woon-werktrajecten alsook het ondersteunen van de sociale economie.

Financiële tabel