A-01.05.01 We implementeren een moderner proces voor werving en selectie

We hebben bij de recrutering grotere aandacht voor het bereiken van doelgroepwerknemers. Intern investeren we meer in personeel met groeipotentieel. Tenslotte introduceren we mentoren op de werkvloeren en zetten we jobcoaching-trajecten op binnen een aantal specifieke diensten.

We herbenoemen de actie 'De stad werft mensen aan op basis van competenties, ervaring, potentieel en streeft naar diversiteit' als 'We implementeren een moderner proces voor werving en selectie'.

Stand van zaken - indicator

Stand van zaken

2023: Op 08/03/2023 werd het nieuwe rechtspositiebesluit gepubliceerd (in werking getreden op 18/03/2023). Op 22/06/2023 werd een HRM-overleg Meetjesland georganiseerd waarbij de focus lag op het thema 'werving en selectie'. We gingen vervolgens aan de slag om de RPR te moderniseren op dit thema. In oktober volgde een nieuw HRM-overleg Meetjesland ter opvolging. Een RPR met nieuwe wervings-en selectieprocedure voorzien we tegen 01/07/2024.

Status

Financiële tabel 2023