De vroeger bestaande functionerings- en evaluatiecyclus is vervangen door een feedbackcyclus. Feedback moet vooral de nadruk leggen op een leermoment en op positief en gewenst gedrag in de toekomst. Naast een 'formele' benadering willen we ook inzetten op een informele feedbackcultuur met ruimte voor waardering en erkenning. Door hierop in te zetten versterken en stimuleren we het werkvermogen van de medewerkers. Het nieuwe systeem werd sedert eind 2020 geïmplementeerd.

Stand van zaken - indicator

G

Stand van zaken

2023: Nieuwe leidinggevenden kregen de opleiding 'feedbackcyclus', gegeven door Karl Meyvis van externe partner Quattro Development. Dit wordt in 2024 herhaald. De feedbackcyclus wordt in 2024 geëvalueerd.

Status

in uitvoering

Financiële tabel 2023

MJP 2023 JR 2023
Exploitatie
Uitgaven 3.000,00 1.179,75
Totaal Exploitatie -3.000,00 -1.179,75