A-01.04.01 De stad zet in op veiligheid en versterkt de gezondheid van medewerkers op fysiek en mentaal vlak

Sensibiliseren en continu opleiden (door middel van teamvergadering, vorming, intervisie) van werknemers en leidinggevenden rond respectvol omgaan met elkaar, omgaan met diversiteit, omgaan met feedback geven aan elkaar. Voor de implementatie van de resultaten van de Welzijnswijzerbevraging van 2023 wordt een actieplan uitgerold.

Stand van zaken - indicator

Stand van zaken

2023: Begin 2023 werd de Welzijnswijzer afgenomen. Voor zowel stad als OCMW behaalden we een hoge responsgraad. In het najaar werden de resultaten toegelicht op de verschillende diensten. 

Het project Vitali-tijd 2.0 was erg succesvol (zowel wat betreft gezonde voeding als beweging). Er werd gefocust op fysiek en mentaal welzijn. Aangezien het zwembad voor een groot deel van 2023 gesloten was wegens renovatie, werd werk gemaakt van Vitali-tijd 2.0 - 'redders zonder water'. Er werd een concept bedacht waarbij de focus lag op gezonde voeding enerzijds en beweging anderzijds.

Lessen core stability:
Tussen 31/01 en 29/06 waren er 35 lessen core stability. De inschatting is dat er in totaal 250 deelnames waren. In juli en augustus werden nog 8 lessen georganiseerd. 
19/01 en 26/01: workshop 'rugschool' aan medewerkers thuiszorg – sociale dienst Eeklo
22/06: workshop 'rugschool' aan personeel BKO - 35 personen

Maaltijden:
Er werden tussen 31/01 en 22/06/2023 op 43 dagen maaltijden bereid. Er werd steeds soep en een lunchgerecht aangeboden op dinsdag, woensdag en donderdag. Er waren wekelijks nieuwe gerechten. In totaal werden 1.516 maaltijden verkocht.

In maart 2023 werden 3 sessies 'omgaan met agressie' georganiseerd.

Sedert oktober 2023 kunnen medewerkers het online platform Mindlab gebruiken. Dit richt zich op het bieden van mentale gezondheidszorg op afstand. Met de diverse e-learningmodules kan je verschillende skills aanleren en krijg je tips en tricks om de eventuele stap naar persoonlijke begeleiding te verkleinen. Zo kan je er onder andere leren over time management, omgaan met keuzestress en assertiviteit. 19% van de medewerkers is hierop ingelogd, dit is een hoge score.

De resultaten van de Welzijnswijzer werden toegelicht aan het MAT en de vakorganisaties. Er wordt een welzijnsactieplan opgemaakt op basis van de bespreking met de verschillende diensten. In het voorjaar van 2024 wordt het actieplan toegelicht aan het MAT.

Status

Financiële tabel 2023