Plaats- en tijdsonafhankelijk werken is één van de mogelijkheden binnen het concept van het nieuwe werken. Hiertoe moet een kader uitgewerkt worden met oog voor de soort dienstverlening, burgercontact, teamwerking en verwachtingen inzake resultaten/prestaties.

Stand van zaken - indicator

G

Stand van zaken

2025:

Eind 2024 werd de nieuwe versie van de telewerkpolicy aan het MAT voorgelegd en besproken op het leidinggevendenoverleg van januari 2025. Telewerk/flexwerk benaderen we als lokaal bestuur vanuit het Iglo-model waarbij niet alleen rekening moet gehouden worden met de behoeften van het individu, maar ook met het belang van het team en de organisatie. De corebusiness van het lokaal bestuur is dienst- en hulpverlening waarbij de beschikbaarheid en de personeelsbezetting tijdens de openingsuren centraal staat.

Op basis van de bekomen input werd een aangepast voorstel voorgelegd aan het MAT en CBS/VB. De vakorganisaties gingen akkoord met het nieuwe voorstel telewerk/flexwerk dat geïmplementeerd wordt met ingang van 01/01/2026 (wijziging arbeidsreglement). Iedereen die telewerkt ondertekende de nieuwe bijlage 'telewerk' bij de arbeidsovereenkomst/aanstelling.

Het nieuw reglement telewerk omhelst dat maximaal 15,2u/38u telewerk per week mogelijk is, maar alle telewerk dient met de functietoets 'thuiswerk' geregistreerd te worden, ook uren voor en na kantoorwerk. Er wordt in het kader van de samenwerking gevraagd om de werkuren maximaal te presteren tussen 7 en 19 uur. De telewerkvergoeding werd aangepast naar € 20 i.p.v. € 40 vanaf 30,4u telewerk per maand. Flexen is occasioneel mogelijk in samenspraak met de leidinggevende.

Status

in uitvoering

Financiële tabel 2025

  JR 2025 MJP 2025
Totaal 0,00 0,00