Het Vlaamse Regeerakkoord 2019-2024 wil de volgende jaren minstens 120.000 Vlamingen extra aan een job helpen. Een werkzaamheidsgraad van 80% is het doel. ln dat Vlaams Regeerakkoord wordt een versterkte samenwerking tussen VDAB met Lokale Besturen naar voor geschoven als één van de hefbomen in het bereiken van die ambitie. VDAB en de lokale besturen regio Meetjesland engageren zich om samen bij te dragen aan deze ambitie. Eeklo ging een samenwerkingsverband aan met de VDAB, Welzijnsband en de gemeenten Aalter, Assenede, Evergem, Kaprijke, Lievegem, Maldegem, Sint-Laureins, Wachtebeke en Zelzate.

De opdracht van de lokale besturen in het kader van het werkgelegenheidsbeleid kan als volgt geformuleerd worden: het beleid van lokale besturen, of intergemeentelijke samenwerkingsverbanden dat, aanvullend aan het Vlaamse beleid, inzet op een duurzame tewerkstelling van zoveel mogelijk burgers, met betrokkenheid van lokale partners en beleidsdomeinen (onderwijs, welzijn, jeugd, lokale economie, sociale economie,...), op maat van de lokale realiteit.

Er zijn drie centrale ambities in het Meetjeslands samenwerkingsverband: 
1. Meer mensen aan de slag
2. Sterke werkgeversbenadering
3. Levenslang leren - sterkere loopbanen binnen een stimulerend leerklimaat

Kwaliteit (toelichting)

2022: 

Strategische doelstelling 1: ELK TALENT TELT!

Binnen deze doelstelling werd een lerend netwerk opgestart. Dit kwam in 2022 drie keer samen. In mei was er een infosessie rond Oekraïeners voor lokale besturen.

Verder werden Europese projecten opgevolgd:

- ESF510 - partnerschappen voor jongeren: De Plek (Eeklo-Kaprijke-Sint-Laureins), Start op (Zelzate, Assenede, Wachtebeke, Evergem) en VLAM (Lievegem, Aalter, Maldegem)

- ESF457 - outreachend en activerend: Jobpit (Outreachend Meetjesland), Travak (Zelzate) en NEE(D)T (Eeklo).

 


Strategische doelstelling 2: STERKE WERKGEVERSDIENSTVERLENING

Enkele jobbeurzen en bedrijfsbezoeken vonden plaats in het Meetjesland. In september 2022 was Jobroad in Eeklo, een vzw die zich richt naar kwetsbare jongeren mbt arbeidsmarkt.

 


Strategische doelstelling 3: BLIJVEN LEREN

In november ontvingen de lokale besturen een schoolverlatersrapport.

 


De mogelijkheid om de sociale sector te betrekken in de Jobdreamday van 2023 werd onderzocht. Zij zullen in de volgende editie vertegenwoordigd worden. 

Kwaliteit (indicator)

G

Financiële tabel 2022

JR 2022 Kost_2022 Opbrengst_2022

Status

in uitvoering