De vroeger bestaande functionerings- en evaluatiecyclus is vervangen door een feedbackcyclus. Feedback moet vooral de nadruk leggen op een leermoment en op positief en gewenst gedrag in de toekomst. Naast een 'formele' benadering willen we ook inzetten op een informele feedbackcultuur met ruimte voor waardering en erkenning. Door hierop in te zetten versterken en stimuleren we het werkvermogen van de medewerkers. Het nieuwe systeem werd sedert eind 2020 geïmplementeerd.

Stand van zaken

2022:

De implementatie van de feedbackcyclus werd verder opgevolgd. Er werden enkele intervisiesessies voor de leidinggevenden gepland, evenals een infosessie voor de nieuwe leidinggevenden.

De stafmedewerker personeel volgt actief de uitvoering van de gesprekken over alle diensten op. 

Financiële tabel 2022

JR 2022 Kost_2022 Opbrengst_2022
Exploitatie
Uitgaven 12.998,39 12.998,39 0,00
Totaal Exploitatie -12.998,39 -12.998,39 0,00