A-01.04.01 De stad zet in op veiligheid en versterkt de gezondheid van medewerkers op fysiek en mentaal vlak

Sensibiliseren en continu opleiden (door middel van teamvergadering, vorming, intervisie) van werknemers en leidinggevenden rond respectvol omgaan met elkaar, omgaan met diversiteit, omgaan met feedback geven aan elkaar.
Elk jaar is € 5.000 voorzien voor asbestvrij maken van eigen gebouwen in het kader van  Safe Workplace.

Stand van zaken

2022:
Samen met de preventiedienst werd het project Vitali-tijd opgestart. Er wordt gefocust op fysiek en mentaal welzijn. Elke maand worden de medewerkers gesensibiliseerd via acties en tips. Het project Vitali-tijd werd met succes verdergezet. Aangezien het zwembad voor onbepaalde tijd (vermoedelijk tot eind 2023) de deuren moet sluiten, werd werk gemaakt van Vitali-tijd 2.0 - "redders zonder water". Er werd een concept bedacht waarbij de focus ligt op gezonde voeding enerzijds en beweging anderzijds. 
In maart 2022 voerde de preventieadviseur een enquête ergonomie uit in het kader van beeldschermwerk. Het gevraagde materiaal (ergonomische hulpmiddelen) wordt in 2022 voorzien.

De opleiding voor leidinggevenden inzake stresshantering en het preventief signalen herkennen van burn-out vond plaats in april 2022. De opleiding werd door de preventieadviseur en de algemeen directeur geëvalueerd. De opleiding wordt uitgebreid naar een intervisie voor leidinggevenden omtrent stresshantering.

Financiële tabel 2022