A-01.05.01 We implementeren een moderner proces voor werving en selectie

We hebben bij de recrutering grotere aandacht voor het bereiken van doelgroepwerknemers. Intern investeren we meer in personeel met groeipotentieel. Tenslotte introduceren we mentoren op de werkvloeren en zetten we jobcoaching-trajecten op binnen een aantal specifieke diensten.

Stand van zaken - indicator

Stand van zaken

1ste helft 2024: Op 08/03/2023 werd het nieuwe rechtspositiebesluit gepubliceerd (in werking getreden op 18/03/2023). Op 22/06/2023 werd een HRM-overleg Meetjesland georganiseerd waarbij de focus lag op het thema 'werving en selectie'. We gingen vervolgens aan de slag om de RPR te moderniseren op dit thema. In oktober 2023 volgde een nieuw HRM-overleg Meetjesland ter opvolging. 

Begin 2024 werd onder begeleiding van de externe consultant Jurplus een nieuwe gezamenlijke RPR opgemaakt voor stad en OCMW (minimumkader met ruimere mogelijkheden voor werving en selectie). De RPR werd eind april 2024 goedgekeurd door het bestuur maar moet formeel nog aan de vakorganisaties voorgelegd worden (september 2024). We hopen dat de nieuwe RPR uiterlijk begin 2025 in werking treedt zodat: 

• de doorstroomtijd voor het voeren van procedures korter wordt;
• we een grotere instroom bereiken door aanpassing van de voorwaarden (geen diplomavoorwaarde meer noodzakelijk);
• er meer kansen geboden kunnen worden aan interne personeelsleden via mobiliteit/bevordering wegens afschaffing van de anciënniteitsvoorwaarde.

Status

Financiële tabel 2024