A-01.04.01 De stad zet in op veiligheid en versterkt de gezondheid van medewerkers op fysiek en mentaal vlak

Sensibiliseren en continu opleiden (door middel van teamvergadering, vorming, intervisie) van werknemers en leidinggevenden rond respectvol omgaan met elkaar, omgaan met diversiteit, omgaan met feedback geven aan elkaar. Voor de implementatie van de resultaten van de Welzijnswijzerbevraging van 2023 wordt een actieplan uitgerold.

Stand van zaken - indicator

Stand van zaken

1ste helft 2024: Begin 2023 werd de Welzijnswijzer afgenomen. Voor zowel stad als OCMW behaalden we een hoge responsgraad. In het najaar 2023 werden de resultaten toegelicht op de verschillende diensten. 

De resultaten van de Welzijnswijzer werden in 2023 toegelicht aan het MAT en de vakorganisaties. Er werd een welzijnsactieplan opgemaakt op basis van de bespreking met de verschillende diensten. Dit actieplan wordt besproken met het MAT, bestuur en vakorganisaties in september 2024 (acties, prioriteiten, timing, verantwoordelijke). Quick-wins werden inmiddels gerealiseerd, acties op korte en lange termijn worden uitgerold (onthaalbeleid, vormingsbeleid, intranet ...).

In het nieuwe meerjarenplan wordt blijvend ingezet op de veiligheid en versterking van de gezondheid/veerkracht van de medewerkers. Hiertoe wordt een projectfiche uitgewerkt met aandacht voor diverse thema's bv. beweging, voeding, veerkracht ...

Sedert oktober 2023 kunnen medewerkers het online platform Mindlab gebruiken. Dit richt zich op het bieden van mentale gezondheidszorg op afstand. Met de diverse e-learningmodules kan je verschillende skills aanleren en krijg je tips en tricks om de eventuele stap naar persoonlijke begeleiding te verkleinen. Zo kan je er onder andere leren over time management, omgaan met keuzestress en assertiviteit. 19% van de medewerkers is hierop ingelogd, dit is een hoge score.

Status

Financiële tabel 2024