De stad voert een nultolerantie tegenover discriminatie en wil iedereen op haar grondgebied informeren en aanzetten tot een gelijkaardige houding. Actief keren van discriminatie is een gedeelde verantwoordelijkheid. Burgers worden gehoord en meldingen worden opgevolgd.

Stand van zaken - indicator

Stand van zaken

2025: 

• Via het actieplan Polarisatie in het kader van Plan Samenleven wordt ingezet op antidiscriminatie. Verschillende interne diensten maken deel uit van een werkgroep en kaarten signalen aan. 
• We sluiten aan op de klankbordgroep 'meldpunten discriminatie' van de VVSG. Het pilootproject onderzoekt hoe meldstructuren lokaal verankerd kunnen worden, met heldere processen en effectieve doorverwijzing, als basis voor een sterker en coherenter Vlaams meldlandschap.
• Vanuit de klankbordgroep en de wens van OverKop is werk gemaakt van een meldpunt voor jongeren. Zij kunnen alles melden, waaronder ook discriminatie. De jongerenwerkers kunnen de meldingen dan, met toestemming, doorgeven aan de Gelijke Kansenorganen (UNIA, VMRI, Instituut voor de gelijkheid van mannen en vrouwen). 
• De eerste stappen worden gezet om te bekijken welke rol de IGS-werking rond wonen binnen Veneco kan opnemen in de bestrijding van discriminatie op de huurmarkt. 
• Op de internationale dag tegen discriminatie op 21/03/2025 werden de bestaande manieren om meldingen te doen van discriminatie nog eens in de kijker gezet. De gelijke kansenorganen (VMRI, UNIA, Instituut voor de gelijkheid van mannen en vrouwen) worden nog eens uitgelegd. Ook de rol van de politie wordt nog eens verduidelijkt. 

Status

Financiële tabel 2025