Sensibiliseren en continu opleiden (door middel van teamvergadering, vorming, intervisie) van werknemers en leidinggevenden rond respectvol omgaan met elkaar, omgaan met diversiteit, omgaan met feedback geven aan elkaar.
Voor de implementatie van de resultaten van de Welzijnswijzerbevraging van 2023 wordt een actieplan uitgerold.

Stand van zaken - indicator

Stand van zaken

2025:

Het goedgekeurde welzijnsactieplan (september 2024) werd verder uitgerold. Quick-wins werden gerealiseerd, acties op korte en lange termijn werden opgestart en zijn (deels) uitgerold (onthaalbeleid ...). Het platform Vitali-tijd werd opgestart waarbij medewerkers geïnformeerd worden over 'gezond' leven. Thema's zijn o.a. beweging, ergonomie, gezonde voeding, mentaal welzijn.

In mei 2025 ontving het bestuur de award Sportbedrijf 2025-2026. De werkgroep Vitali-tijd veranderde haar naam in 'Balans'. In het najaar 2025 werden nog diverse activiteiten uitgerold o.a. veerkrachtwandeling en een fietstocht/wandeling in het kader van de Warmste Week.
Het leerplatform Mindlab werd stopgezet wegens te geringe consultatie. Het vrijgekomen budget wordt door de preventieadviseur gebruikt voor diverse opleidingen voor de technische dienst. 

Naar aanleiding van signalen op de werkvloer wordt in 2026 een nieuwe welzijnsbevraging rond psychosociale risico's gelanceerd (via Securex, de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk). Medewerkers kunnen verdere toelichting geven aan de preventieadviseur psychosociale aspecten in een individueel gesprek. 

Status

Financiële tabel 2025